Aggiorna la tua People Strategy

creare una strategia integrata, realizzabile e d'impatto per le persone, al fine di ottenere un vantaggio competitivo.

La tua "people strategy" diventerà il tuo più forte elemento di differenziazione competitiva

Il tuo vantaggio competitivo più importante è la tua capacità di attrarre e fidelizzare i migliori talenti. Le organizzazioni stanno affrontando una carenza di talenti senza precedenti e lavorano in un ambiente in rapida evoluzione che sta creando nuove sfide. Di conseguenza, i leader aziendali stanno dando un nuovo sguardo al loro quadro strategico e alle loro priorità, con l’obiettivo di fare un salto in avanti e realizzare trasformazioni di impatto.

Per coltivare un employer brand più forte e costruire una migliore employee experience, le organizzazioni stanno progettando strategie integrate e inclusive per le persone, che preparano la loro forza lavoro per il futuro. Gli elementi strategici includono riqualificazione, progettazione del lavoro, salute e benessere, programmi di talento e schemi di retribuzione e pensionamento/continuazione del reddito.

Questo processo prevede anche il collegamento degli obiettivi strategici delle persone ai valori del programma e la dimostrazione del ritorno sugli investimenti (ROI) che è possibile raggiungere. Per ottenere l'impatto più significativo, i programmi devono essere ancorati all'impegno e allo scopo e sostenere gli obiettivi di diversità, equità e inclusione (DEI).

Una strategia efficace per il personale genera risultati aziendali concreti 

41%

Riduzione dell’assenteismo

21%

Maggiore redditività

24%

Meno turnover nelle organizzazioni ad alto tasso di rotazione

Fonte: Gallup study on workplace

Come fanno le aziende leader a creare una solida "people strategy"?

Mercer adotterà un approccio deciso, orientato al futuro e pragmatico alla tua "people strategy". Il nostro approccio è radicato nei dati e nelle analisi, nella profonda esperienza e nella comprovata leadership di pensiero. Collaboreremo con te per costruire una strategia olistica, implementarla con successo e condividere le conoscenze per una crescita futura sostenibile.
  • Talent segmentation
    Comprendi come il lavoro si traduce in valore e come diversi segmenti della forza lavoro contribuiscono al successo complessivo della propria organizzazione. Personalizza i premi e i programmi di riconoscimento per ottenere i migliori risultati e ottimizzare il ROI della tua People strategy. 
  • Talent engagement
    Comprendi come coinvolgere e motivare al meglio una forza lavoro diversificata con un approccio mirato che costruisca sentimenti di appartenenza, inclusione e scopo. Comprendi meglio le scelte che guidano comportamenti differenziati.
  • Combinare gli esseri umani con l’automazione
    L'intelligenza artificiale e l'automazione robotica dei processi possono essere integrate nella tua strategia per le persone per ottenere la combinazione ottimale di talento e tecnologia, mantenendo un'esperienza convincente per i dipendenti.

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        • Il report della Skills Snapshot Survey 2024/2025

          Il report illustra i vantaggi di un approccio skills-based, tra cui un aumento della retention dei dipendenti, un miglioramento dell'agilità della forza lavoro e un incremento della flessibilità per affrontare le sempre nuove richieste del mercato. Fornisce raccomandazioni per l’implementazione di una talent strategy skills-based, come la costruzione di una solida base di competenze, l’allineamento dei KPIs e la definizione delle metriche di successo.

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